Selección del capital humano
Clase 11
Relevancia del mercado de trabajo en recursos humanos
Objetivos
Objetivos
- Definir el concepto de mercado de trabajo para el entendimiento de su interacción con el mercado de recursos humanos.
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¿Te has preguntado alguna vez por qué algunas profesiones ganan más que otras? Revisa el siguiente video para que conozcas el índice de empleo en México durante el primer trimestre de 2016.
CNCI Virtual Multimedia Índice de empleo en México
En esta clase conocerás cómo impacta el mercado laboral en los sueldos, vacantes y desempleo. ¡Continúa aprendiendo!
Conoce
1. Definición de mercado
Para comenzar a revisar este tema es importante preguntarse, ¿qué es mercado de trabajo?, ¿por qué se le llama mercado?
Chiavenato (2007) menciona los tres aspectos importantes del mercado:
- 1. Una dimensión de espacio +
- 2. Una dimensión de tiempo +
- 3. Una dimensión de oferta y demanda +
Es necesario trasladar el concepto de mercado al área que compete a esta materia que es la administración de recursos humanos.
2. El mercado de trabajo
Integrando el concepto de mercado en recursos humanos se encuentran dos variantes que son las siguientes:
Mercado de trabajo.
Mercado de recursos humanos.
Chiavenato (2007) define el concepto de mercado de trabajo de la siguiente manera.
CNCI Virtual Multimedia Mercado de trabajo
-
El mercado de trabajo o de empleo está constituido por las ofertas de empleo que brindan las organizaciones en un tiempo y lugar determinado.
Como revisaste al inicio de esta clase, un mercado tiene tres aspectos fundamentales: dimensión de espacio, dimensión de tiempo, dimensión de oferta y demanda. ¿Cuáles serían estos tres aspectos en el mercado de trabajo?
Existen tres posibles escenarios en el mercado de trabajo:
Las siguientes son algunas de las causas que originan oferta mayor a la demanda:
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- Altas inversiones en prestaciones para atraer candidatos así como para retener al personal.
- Fuerte competencia entre las organizaciones que disputan el mismo mercado de recursos humanos.
- Fuertes gastos en reclutamiento contra un volumen insuficiente de candidatos o bajo estándar de perfil deseado.
De esta situación también surgen consecuencias con los empleados y son las siguientes:
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- Excesos de plazas vacantes y oportunidades de trabajo.
- Los candidatos tienen la oportunidad de elegir en qué organización deciden laborar, y pueden escoger la que le brinde mejores oportunidades económicas.
- Como tienen más oportunidades de trabajo se vuelven irresponsables con sus puestos, ya que faltan o llegan tarde.
- Aumenta la rotación de personal porque tienen más ofertas laborales.
- Criterio de selección más flexible para compensar la escases de candidatos.
La alta demanda de empleos (oferta menor a la demanda) tiene las siguientes consecuencias para la organización:
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- Baja inversión de reclutamiento por el exceso de candidatos.
- Selección del capital más rígida para contratar a los más competentes.
- Las organizaciones pueden ofrecer salarios más bajos y los candidatos los aceptarán por obtener el trabajo.
Y para los candidatos:
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- Escasez de puestos vacantes y oportunidades en el mercado de trabajo.
- Los candidatos compiten entre sí para lograr quedarse con el empleo, incluso aceptando un sueldo inferior o una categoría menos a su experiencia.
- Los empleados tienden a permanecer en las organizaciones por temporal desempleo y las pocas oportunidades.
3. Mercado de recursos humanos
Además del mercado de trabajo existe otra variante que es el mercado de recursos humanos. Chiavenato (2007) lo define de la siguiente manera.
CNCI Virtual Multimedia Mercado de recursos humanos
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El mercado de recursos humanos es la porción de la población que cuenta con las condiciones para trabajar, y que se encuentran laborando, es decir, el mercado de recursos humanos está compuesto por todas las personas que puedan laborar.
Este mercado está constituido por candidatos reales y candidatos potenciales.
- Candidatos reales
- Los candidatos reales son los que se encuentran buscando una oportunidad laboral aunque se encuentren trabajando.
- Candidatos potenciales
- Los candidatos potenciales son los que tienen el desempeño satisfactorio aunque no se encuentren buscando un empleo.
Como el mercado de recursos humanos es muy amplio se clasifican de acuerdo a su especialización:
- Médicos
- Odontólogos
- Obreros calificados
- Abogados
- Psicólogos
- Maestros
- Enfermeras
- Chefs
- Contadores públicos
En el mercado de recursos humanos los no especializados son las personas que no cuentan con experiencia o no tienen estudios de nivel superior y se les reconoce como mano de obra.
Obreros no calificados
4. Interacción entre el mercado de trabajo y mercado de recursos humanos
La interacción entre los dos mercados es directa, ya que se relaciona porque existe un flujo de entradas y salidas del personal dentro de las organizaciones.
Por ejemplo, la oferta de un mercado corresponde a la demanda en el otro. Si una organización pierde un elemento, buscará en el mercado de recursos humanos llenar ese puesto vacante.
En el siguiente video se sintetiza la relación entre mercado laboral y mercado de los recursos humanos.
CNCI Virtual Multimedia El mercado laboral
Como pudiste observar la oferta y demanda determinan los sueldos de cada uno de los puestos en las organizaciones.
5. Importancia del mercado de trabajo en los programas de recursos humanos
En las clases anteriores pudiste revisar los fundamentos de la administración de compensaciones, como se explicó en el video anterior, la oferta y demanda en el mercado laboral determinan los sueldos de los recursos humanos.
Los responsables de recursos humanos deben interesarse en las principales tendencias en el mercado de trabajo y anticiparse a los problemas que puedan surgir, ya que de esto dependen los sueldos, prestaciones e incentivos que pueden ofrecer.
De acuerdo a la revista Forbes (2015), éstas son algunas tendencias actuales en el mercado laboral:
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La demanda de candidatos será mucho más focalizada y se intensificará en torno a ciertos especialistas altamente cualificados.
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El uso del proceso de reclutamiento y la gestión de procesos seguirán creciendo rápidamente entre las grandes y medianas empresas, ya que buscan construir fuertes equipos de talento, identificar y reducir el riesgo, mejorar la propuesta de valor de sus empleados o simplemente gestionar sus costos mejor.
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El uso de contratos temporales aumenta a medida que los empresarios se mueven hacia la contratación de proveedores externos para satisfacer las necesidades inmediatas.
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Los candidatos y empleadores por igual, aumentarán su uso del celular tanto para la búsqueda de empleo como para encontrar el candidato perfecto para un puesto de trabajo.
El estar enterados de las tendencias actuales del mercado laboral, ayudará a realizar una correcta administración de compensaciones en los empleados; por ejemplo, algunas empresas otorgan a su personal celular y plan de datos como beneficio, así contrarrestan la tendencia de uso del celular.
La importancia de conocer el mercado de trabajo y de recursos humanos sirve también para planear adecuadamente los procesos de administración de capital humano y así evitar problemas futuros.
La siguiente autoevaluación te permitirá fortalecer tus conocimientos.
Relaciona
Aplica
Actividad A7-C11
Instrucciones: Realiza lo indicado en los siguientes puntos.
- Entra a una bolsa de empleo en línea.
- Busca las vacantes de abogado.
- Escribe en un documento Word cuántas vacantes de abogado encontraste
- Identifica el número de visitas (se tomarán como posibles candidatos) que obtuvo la vacante y escríbelas en el documento.
- Analiza la situación del mercado al comparar la oferta y demanda de los abogados y selecciona en que situación de las siguientes se encuentra el mercado de trabajo en la actualidad. Anótalo en el documento y justifica tu respuesta. Posibles situaciones:
a) Oferta equivalente a la demanda
b) Oferta menor a la demanda
c) Oferta mayor a la demanda - ¿Cuáles son las consecuencias para las organizaciones y los candidatos si se presenta ésta situación? Menciónalo en el documento.
Al finalizar, envía el documento de acuerdo a las indicaciones del tutor.