Selección del capital humano
Clase 14
La separación laboral
Objetivos
Objetivos
- Analizar los tipos de separación laboral que deben considerar las organizaciones para prevenir las bajas de los empleados a tiempo.
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¿Has conocido a alguien que fue despedido de la empresa donde trabajaba? El siguiente video ejemplifica una serie de despidos. Revísalo a continuación.
CNCI Virtual Multimedia Despidos
¿Cuál es el proceso para realizar un despido? ¿Por qué motivo se podría despedir a un empleado? ¡Conóce la información en esta clase!
Conoce
1. Proceso de separación
Todas las empresas buscan tener una estabilidad en su personal porque es garantía de eficacia, sin embargo, es inevitable que en determinado momento surja la necesidad de la separación laboral en el mismo por diferentes motivos.
CNCI Virtual Multimedia Separación laboral
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La separación laboral es el proceso de terminación del contrato, mediante el cual empleado y empleador dan por finalizada la relación laboral.
El proceso de separación inicia cuando una de las partes decide terminar la relación laboral, y la función del departamento de recursos humanos es utilizar el vínculo más práctico para concluirlo.
Werther (2008) menciona que existen dos tipos de separaciones:
1.1. Separaciones individuales
Las separaciones individuales se dan por decisión del empleado y pueden ser por diversas razones por ejemplo tener conflictos con el personal, búsqueda de oportunidades fuera de la organización, crecimiento profesional y económico.
Los diferentes tipos de separación individual se clasifican de acuerdo al motivo: renuncia voluntaria, muerte, jubilación o despido.
Estos conceptos se describen a continuación.
- Renuncia voluntaria
- La renuncia voluntaria se da cuando el empleado decide finalizar el contrato de trabajo. Dentro de este tipo de separación es importante mencionar que los empleados pueden presentar su renuncia en cualquier momento, pero para que sea de una manera ética y formal deberá darse por escrito y con una anticipación de 30 días hábiles antes del último día de trabajo.
La renuncia voluntaria puede darse por diferentes motivos como por ejemplo:
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- Ofrecimiento de un empleo mejor remunerado
- Relaciones conflictivas dentro de la empresa
- Razones personales
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Cuando se realiza la separación del personal se aplica al colaborador que se retira, una entrevista de salida. Generalmente se utiliza en las organizaciones cuando un empleado decide terminar la relación laboral (renuncia voluntaria). Dicha entrevista se puede hacer de dos formas, ya sea en persona o a través de un formato en el cual posiblemente el empleado pueda expresarse de una manera más sincera y abierta.
La importancia de realizar esta entrevista de salida es que nos permite ver el panorama desde la perspectiva de los empleados, por lo tanto, se puede indagar en los siguientes cuestiones:
- ¿Cómo percibe el clima laboral el empleado?
- ¿Cómo se dan las relaciones de jefes subordinados?
- ¿Qué mejoras se podrían hacer a la empresa?
- ¿Qué es lo que más le gustó de la empresa?
- En el tiempo que laboraste en nuestra empresa ¿se le brindaron todas las herramientas de trabajo que necesitaba?
- ¿Cuál fue el motivo por el cual deja su trabajo?
- ¿Recomendaría a algún conocido a la empresa para laborar en ella?
Muerte
Ésta surge por el fallecimiento del empleado; el departamento de recursos humanos se pone en contacto con la familia para realizar la entrega de prestaciones pendientes.
Si las causas del fallecimiento son ajenas a la organización, se realizará el pago de las prestaciones de la prima de antigüedad y lo proporcional a vacaciones y aguinaldo al beneficiario del empleado.
Si las causas del fallecimiento es ocasionado por algún riesgo de trabajo se indemnizará a la familia del empleado de acuerdo a la ley.
- Jubilación
- La jubilación se da cuando la persona cesa sus labores por haber alcanzado la edad máxima para laborar indicada por la ley, también se da por otras causas como la discapacidad o accidentes, por lo tanto, ya no se encuentra física o intelectualmente capacitada para seguir laborando.
Además de la renuncia voluntaria, muerte y jubilación, también existe el despido como causa de separación personal.
CNCI Virtual Multimedia Despido
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El despido es la terminación involuntaria de una persona con la empresa. La mayoría de los despidos se asocian con una mala contratación, ya que no fue la persona adecuada para el puesto.
El despido es considerado una medida drástica del patrón para alcanzar los objetivos de la organización.
Existen dos tipos de despido:
- Despido justificado
- El despido justificado, según el artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo (2015), es cuando el patrón puede terminar la relación laboral por causa justificada sin incurrir en responsabilidad.
En el artículo 47 (LFT, 2015) se mencionan las siguientes causas de rescisión laboral sin responsabilidades para el patrón:
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- Si dentro de los 30 días de ingreso a la organización descubren engaño con certificados falsos, los cuales le acrediten habilidades o aptitudes que no posea.
- Si el trabajador realiza durante sus labores actos de violencia contra cualquier persona dentro de la organización, salvo que obre en defensa propia.
- Si el trabajador comete actos inmorales y hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona que se encuentre dentro del establecimiento.
- Tener más de tres faltas en 30 días sin permiso del patrón o sin causa justificada.
- Despido injustificado
- Es aquel en el que el patrón termina la relación laboral por una causa que no se puede justificar conforme a la ley. En esta situación el patrón se obliga a pagar la indemnización que, de acuerdo al artículo 436 (Ley Federal del Trabajo, 2015), consiste en tres meses de salario y una prima de antigüedad por cada año laborado en caso de tener quince años o más de servicios.
1.2. Separaciones en grupo
La organización por diversas circunstancias puede verse obligada a reducir la cantidad del personal, y lo puede hacer de manera gradual o forma inmediata.
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Esta situación se realiza por las siguientes causas:
• Por una necesidad de recorte de personal por una mala situación financiera para reducir costos.
• Por una reorganización en la empresa para mejorar los sistemas de trabajo con la finalidad de mantener la competitividad en el mercado.
Cuando las empresas deciden no contratar más personal, con el transcurso del tiempo éste se va reduciendo por diversos motivos, tales como cambio de empleo, jubilaciones y muerte, a este proceso se le llama atrición laboral.
Otras causas de separación:
- El outsourcing puede ser un motivo de separaciones en grupo, ya que puede quitar departamentos enteros y ser llevados fuera de la empresa.
- Por decisiones a niveles gerencial para eliminar puestos.
2. Requisitos para un despido formalmente correcto
Cuando un empleado incurre en alguna causa de despido justificado es de suma importancia conocer los pasos para llevar a cabo el despido. Antes de eso, es necesario identificar unos conceptos básicos como son: carta despido, preaviso de despido y el finiquito. Los cuales se explican a continuación.
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La carta despido es el documento redactado en el cual se le informa al empleado la extinción de la relación laboral. Debe contener la siguiente información:
- La información que el empleado está despedido.
- Los motivos por los cuales fue despedido el colaborador.
- Indicar la fecha en la que será efectivo el despido.
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El preaviso del despido es el tiempo que transcurre desde que informaste del despido hasta la terminación de la relación laboral. Si fuese un despido a causa de disciplina no se tiene la obligación del preaviso.
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El finiquito es el documento que declara la terminación de la relación laboral, y dentro de este va el pago de sus prestaciones y salario pendientes con la empresa.
Un despido debe cumplir con los siguientes requisitos para darle formalidad:
- Se comunica al empleado por escrito con la carta de despido.
- Se realiza un preaviso para que esté enterado que se llevará a cabo conforme a la ley.
- Se entrega al empleado el finiquito o liquidación que corresponda.
2.1. Recomendaciones para realizar un despido
Cuando se va a proceder al despido, es importante considerar antes algunas recomendaciones.
CNCI Virtual Multimedia Recomendaciones para realizar un despido
Estas son algunas medidas preventivas para evitar posibles repercusiones legales.
2.2. Desvinculación asistida y sus objetivos
Algunas empresas están utilizando algunas medidas más humanizadas de separación laboral, es el caso de la desvinculación asistida.
- Desvinculación asistida
- La desvinculación asistida es un proceso que se desarrolló con la finalidad de disminuir el bloqueo emocional que tienen los empleados al haber perdido su trabajo. Se encarga de asesorar, apoyar y capacitar a la persona en la búsqueda de un nuevo empleo.
Los objetivos de este proceso son los siguientes:
- Que la persona identifique sus habilidades.
- Disminuir el periodo de inactividad laboral.
- Sirve de contención psicológica, que es disminuir el impacto emocional causado por la terminación laboral.
La mayoría de las veces la desvinculación se realiza cuando el empleado está a punto de jubilarse, son pocas las empresas que manejan este proceso en despidos.
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