Objetivos

• Identificar los tipos de incapacidad e indemnización que brinda una organización con la finalidad de tenerlos en cuenta en caso de que suceda un riesgo de trabajo.

¿Sabías que en nuestro país mueren diariamente tres personas por accidentes laborales? Lee la siguiente nota para que conozcas más sobre estas estadísticas.

CNCI Virtual Multimedia Muertes por accidentes laborales

¿Qué pasa cuando un empleado fallece por accidente laboral? ¿Cómo saber si es un accidente laboral? En esta clase analizarás esta información.

1. Riesgos de trabajo

Los empleados de cualquier organización están expuestos a algún tipo de riesgo en su trabajo, de acuerdo a las labores que realizan algunos tienen más riesgo que otros.

CNCI Virtual Multimedia Riesgo de trabajo

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  Riesgo de trabajo: Son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o por motivo de trabajo.

Por ejemplo, el riesgo de un operador telefónico en su trabajo puede ser: tropiezos, golpes; en cambio, de un obrero de la construcción pueden ser, por ejemplo, caídas de altura, contacto con sustancias químicas peligrosas, aplastamiento, fracturas o golpes.

Cuando suceden los riesgos de trabajo, según el artículo 477 de la Ley Federal del Trabajo (2015), producen las siguientes incapacidades:

En el transcurso de esta clase se revisan a detalle las diferentes incapacidades.

Como se mencionó en una clase anterior, la Ley Federal del Trabajo (LFT) constituye el marco legal del trabajo protegiendo los derechos de los empleados y patrones.

Las personas que sufren incapacidades por riesgo de trabajo tienen derecho a lo mencionado en el artículo 487 de la LFT (2015):

• Asistencia médica y quirúrgica
• Rehabilitación

• Hospitalización
• Medicamentos y material de curación

• Aparatos de prótesis y ortopedia
• Indemnización

2. Indemnizaciones por riesgo de trabajo

¿Qué pasa con los ingresos del empleado cuando sufre un riesgo de trabajo? La LFT (2015) menciona que recibirán una indemnización los empleados por las siguientes situaciones:

• Terminación injustificada de la relación de trabajo
• Rescisión de relación de trabajo por parte del trabajador por causa justificada
• Suspensión y terminación colectiva de la relación de trabajo
• Riesgo de trabajo

CNCI Virtual Multimedia Indemnización

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  La indemnización es la cantidad de dinero que entrega el patrón a un empleado para reparar algún daño causado.

El tipo de indemnización que la empresa otorga al empleado depende del tipo de incapacidad que sufrieron, lo siguiente lo estipula el artículo 491 de la LFT (2015).

• Incapacidad temporal

• Si el riesgo de trabajo produce una incapacidad temporal, la indemnización constará del pago íntegro de su salario que deja de percibir mientras se encuentra imposibilitado para trabajar, llevándose a cabo desde el primer día de la incapacidad, si a los tres meses de la incapacidad el trabajador no se encuentra recuperado y el dictamen médico lo considera, se puede declarar una incapacidad permanente.

• Incapacidad permanente parcial

• Si el riesgo produce una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago de un tanto por ciento que fija la tabla de valuaciones de incapacidades, calculándose sobre el importe que deberá pagarse si hubiera sido permanente total; por ejemplo, de acuerdo a la tabla en caso de amputación de dedo índice se le otorga 20% de su sueldo íntegro de indemnización.

• Incapacidad permanente parcial
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  En caso de ser una incapacidad permanente parcial, el patrón está obligado a pagar una cantidad equivalente a 1095 días del salario que estaba cotizando el empleado al momento del accidente.

3. Muerte profesional y no profesional

En la clase pasada revisaste los tipos de separación laboral y dentro de los diferentes tipos se encuentra la muerte del trabajador; al inicio de esta clase analizaste los tipos de incapacidad por riesgo de trabajo y uno de ellos es cuando fallece el empleado.

Dentro del marco legal del trabajo existen dos tipos de muerte:

Es importante saber que en todas las labores existen riesgos de trabajo, los cuales son los accidentes y enfermedades a las que están expuestos todos los trabajadores en ejercicio o motivos de trabajo.

Como notaste, se llama muerte profesional a la que ocurre debido a enfermedades y accidentes de trabajo.

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• Los accidentes de trabajo de acuerdo al artículo 474 (Ley Federal del Trabajo, 2015) se consideran como toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior. Incluso la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo cualesquiera que sea el lugar y tiempo en que se presente.

Quedan incluidos los accidentes que surjan en el trayecto de su domicilio al empleo y del empleo a su domicilio.

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  La enfermedad de trabajo (LFT, 2015) es una enfermedad que tiene su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios.

Es muy importante tener a todo nuestro capital humano dentro de la seguridad social, ya que ésta brinda un apoyo a la organización si llegara a ocurrir algún accidente de trabajo.

Cuando surja la muerte no profesional que se refiere a causas naturales ajenas a su trabajo.

La ley refiere que la organización pagará su último salario, horas extras premios y bonificaciones que quedaron pendientes de pago al día del fallecimiento, así como lo proporcional a vacaciones y aguinaldos.

Y por parte del seguro social, según el artículo 155 (Ley del seguro social,2015), el instituto otorgará a sus beneficiarios:

• Pensión de viudez +
• Se otorga al viudo o viuda del asegurado o pensionado fallecido una cantidad económica correspondiente a la pensión.
• Pensión por orfandad +
• La pensión de orfandad se otorga a los hijos hasta los 16 años de edad, del asegurado o pensionado fallecido.
• Pensión a ascendientes +
• Esta pensión se otorga al padre y a la madre que dependían económicamente del asegurado o pensionado fallecido, siempre que éste no tuviere cónyuge, hijos o concubina o concubinario con derecho a la pensión.
• Asistencia médica +
• Garantiza la asistencia médica en las siguientes modalidades a cónyuge, hijos y padres (en caso de no tener relación laboral alguna).

Como revisaste anteriormente, la Ley Federal del Trabajo obliga a las empresas a contar con seguro para sus empleados, y así puedan recibir él y sus familiares los beneficios e indemnizaciones que se acaban de analizar, en caso de no cumplir se aplican las sanciones indicadas en la ley.

4. Sanciones laborales

El incurrir en alguna falta a la Ley Federal del Trabajo tiene como consecuencia la aplicación de sanciones que se pueden aplicar tanto al patrón como al trabajador.

• Sanción
• Sanción es la pena que una ley o reglamento establece a sus infractores, y en el artículo 992 (Ley Federal del trabajo, 2015) define a las sanciones como violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o trabajadores las cuales se sancionarán de acuerdo a la responsabilidad que corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones.

Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:
• El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción.
• La gravedad de la infracción.
• Los daños que se hubieren producido o puedan producirse.
• La capacidad económica del infractor.
• La reincidencia del infractor.

4.1. Sanciones al patrón

Existen varias sanciones para los patrones, las cuales varían según el giro de la organización pero mencionaremos algunas de las más básicas.

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  El artículo 994 de la LFT (2015) sancionará de 250 a 5000 veces el salario mínimo al patrón que no tenga las normas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

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  El artículo 995 de la LFT (2015) el patrón que viole las prohibiciones de las normas que rigen el trabajo de mujeres y menores de edad será acreedor a una multa equivalente de 50 a 2500 salario mínimo general.

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  El artículo 1000 de la LFT (2015) refiere que los patrones que no respeten la duración de jornadas y descansos contenidos en un contrato, ley o colectivo, se sancionará con multa de 250 a 5000 el salario mínimo general.

El conocer la Ley Federal del Trabajo y recibir asesoría legal en materia de relaciones laborales mejorará el servicio que brinda a la organización la administración de recursos humanos.

¡Comprueba tus conocimientos! Contesta la siguiente autoevaluación y refuerza lo visto en la clase.

Ahora que ya sabes sobre los tipos de incapacidad e indemnizaciones, ¿qué se puede hacer para no sufrir un accidente o enfermedad laboral? ¡Es momento de conocer un poco sobre la seguridad laboral! ¡Adelante!

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Tu cuerpo es lo más valioso que tienes, ¡cuídalo!

Actividad A9-C15

Instrucciones: Lee el siguiente caso y en un documento Word realiza lo que se indica en los incisos.

Jaime es un plomero que trabaja para una organización en el área de mantenimiento y al llevar a cabo sus actividades se luxó el tobillo y le dieron una incapacidad por 28 días.

1. ¿Cómo identificas la situación que vivió Jaime, como enfermedad o accidente de trabajo? ¿Por qué?
2. Identifica qué tipo de incapacidad le dieron (temporal, permanente parcial o permanente total). Justifica tu respuesta.
3. ¿Qué tipo de indemnización le corresponde? ¿Por qué?
4. Además de la indemnización, ¿qué otros beneficios tiene derecho a recibir Jaime?