Proyecto de nivelación
2ª Oportunidad
Evaluación y desempeño de capital humano
Profesional
Objetivo
Analizar los conceptos básicos y la importancia de la evaluación del desempeño para incitar a las pequeñas y medianas empresas en aplicarlas.
Conoce los requisitos de la actividad
A continuación, te presentamos tu proyecto extraordinario; utiliza las tres pestañas para conocer los detalles de tu actividad, los recursos de apoyo y la rúbrica de evaluación.
Aquí encontrarás los detalles de la actividad por realizar.
¿Qué haré?
Clase 1: La evaluación del desempeño
Clase 2: El proceso de evaluación del desempeño
Clase 3: Beneficios de la evaluación del desempeño
Clase 4: Desafíos de la evaluación del desempeño
Clara 5: Filosofía de la evaluación del desempeño
Analiza
En los últimos meses se habla mucho del incremento de la rotación voluntaria que están acusando muchas organizaciones en todo el mundo. Los factores principales mencionados por los empleados como motivos para abandonar su trabajo son no percibirse valorados por parte de sus responsables ni de su organización, y haber perdido el sentido de pertenencia hacia el trabajo que están realizando. La evaluación del desempeño y el feedback son imprescindibles para reforzar la fidelización del talento, aumentar la productividad e impulsar la mejora continua y la innovación dentro de nuestro negocio».
Martínez, Á. (2021). Feedback y evaluación del desempeño: fidelización y mejora continua. Julio 18, 2022, de ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L. Sitio web: https://www.observatoriorh.com/orh-posts/feedback-y-evaluacion-del-desempeno-fidelizacion-y-mejora-continua.html
Investiga
*Es importante agregar la bibliografía de donde obtuviste la información.
Crea el proyecto
¿Cuál es el impacto de las evaluaciones del desempeño en las pymes?
- Realizarás un podcast sobre la evaluación del desempeño, esté deberá estructurarse desde las interrogantes planteadas y con una duración entre 8-10 minutos:
- Desde mis palabras es…
- Sus objetivos son…
- ¿Qué impacto genera llevarla a cabo en las pymes?
- De manera general, a partir de la pandemia, ¿cómo ha cambiado la manera de aplicar las evaluaciones?
- ¿Cómo incitar a las pymes desarrollar un plan para evaluar el desempeño de los colaboradores?
- Considerando una pyme que proporciona el servicio de comida rápida, son entre 10 a 15 empleados. Nunca ha realizado ninguna evaluación, pues tiene apenas 3 años en operación. Para aplicar evaluaciones a los empleados sobre su desempeño, ¿qué pasos previos sugerirías a esta pyme llevar a cabo?
NOTA: utiliza material de apoyo para que sea más fácil desarrollar el tema, recuerda analizar la información para dar una descripción más amplia, por ejemplo, un diálogo.
- Portada
- Introducción
- Desarrollo (liga del podcast)
- Conclusión (tres ideas principales que recogen el aprendizaje)
- Referencias bibliográficas (formato APA)
-Aparecer en el video.
-Mencionar brevemente el nombre completo, matrícula, materia y oportunidad.
-Portar vestimenta formal.
-Utilizar un lenguaje adecuado y cuidar que la dicción sea clara y pausada.
-El audio debe ser claro, volumen adecuado y sin interrupciones auditivas.
-Claridad de imagen, bien definida y luz suficiente.
-Duración de uno a dos minutos.
Recursos bibliográficos
Para conocer más acerca del tema, te invito a consultar los siguientes sitios:
Feedback y evaluación del desempeño: fidelización y mejora continua
Explora los recursos que te apoyarán en la realización de tu proyecto.
¿Cómo realizar tus extraordinarios?
¿Cómo realizar tu video?
Catálogo de recursos
Te invitamos a consultar la rúbrica para conocer los criterios que se evaluarán.