En el 2017, con la reforma constitucional en materia de justicia laboral, se inició la transición de un modelo de justicia laboral burocrático y escrito, operado por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, hacia un modelo judicial y oral, a cargo del Poder Judicial.

Etapas del Nuevo Juicio Laboral.

• Conciliación prejudicial obligatoria ante los Centros de Conciliación.
• Si no hay acuerdo, se pasa a la demanda ante el tribunal laboral.
• Se realiza una audiencia preliminar (depuración del procedimiento, ofrecimiento de pruebas).
• Posteriormente, se celebra la audiencia de juicio donde se desahogan pruebas y se emite sentencia. 

A continuación, se muestra un ejemplo de simulación de un juicio oral, analiza el contenido, estructura y la oralidad en general:

Problema.

Huelga en la empresa “textiles del Norte, S.A. de C.V.”

Contexto:

La empresa “textiles del norte”, es una empresa mexicana que opera en la ciudad de monterrey desde hace más de 20 años, dentro del sector textil. Cuenta con 300 trabajadores, de los cuales 250 se encuentran afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores Textiles. La empresa tiene firmado un contrato colectivo que establece condiciones generales como jornada laboral, salario, prestaciones y seguridad e higiene en el trabajo.

Cada dos años se realiza la revisión del contrato colectivo, incluyendo clausulas económicas como el salario.

Situación:  

En el mes de marzo de 2025, el sindicato presento un pliego petitorio solicitando:

• Aumento salarial de 10%
• Dotación de equipo de protección personal (EEP) obligatorio para todos los operarios de máquinas.
• Revisión del sistema de Ventilación, ya que varios trabajadores habían presentado síntomas respiratorios por exposición a partículas textiles.

La empresa por su parte, alego dificultades financieras derivadas de la baja en pedidos internacionales, y propuso un aumento del 3%, sin comprometerse a las mejoras en seguridad.