Fernanda, es trabajadora en una empresa que se caracteriza de ser una empresa «inclusiva» en las contrataciones de su personal, el día 01 de mayo del 2019 entro a la empresa una nueva administración que decide continuar con la política de «inclusión» debido a que eso no afectaba en sus actividades de la empresa. En el mes de septiembre del año ya citado Fernanda decide casarse con su pareja Laura para poder empezar un proceso de inseminación artificial para poder tener hijos, en cuyo proceso toda la empresa la apoyo emocionalmente.

En el mes de enero del 2020 Fernanda queda embarazada y lo comunica al departamento de Recursos humanos, ya que iba a pedir algunos permisos para poder asistir a sus citas de control prenatal.

El día 25 de marzo del 2020 la empresa declaro que las personas vulnerables que colaboran para la empresa deberán de hacer home Office debido a la pandemia de covid-19 que se vivía en estos momentos en el país. Durante 4 meses más de 20 colaboradores de la empresa que cuentan con alguna discapacidad, enfermedad, o que se encontraba en estado de gravidez estuvieron trabajando bajo ese régimen.

El día 4 de julio del 2020 la empresa emitió un comunicado donde les mencionaba que las 20 personas que se encontraban trabajando desde casa incluyendo a Fernanda   estaban despedidos debido a recortes de personal, ya que la pandemia le estaba afectando a la empresa.