Proyecto de nivelación
4ª Oportunidad
Evaluación y desempeño de capital humano
Licenciatura
Objetivo
Diseñar una propuesta de evaluación de desempeño mediante el reconocimiento de sus principales características para mejorar procesos y resultados en una empresa.
Conoce los requisitos de la actividad
A continuación, te presentamos tu proyecto extraordinario; utiliza las tres pestañas para conocer los detalles de tu actividad, los recursos de apoyo y la rúbrica de evaluación.
¿Qué haré?
Para realizar este proyecto apóyate con los temas:
- 3: Beneficios de la evaluación del desempeño.
- 5: Filosofía de la evaluación del desempeño.
Lee atentamente el problema y desarrolla las 5 fases del proceso de solución.
Problema
Una pequeña empresa constructora pretende realizar una evaluación del desempeño de sus empleados. Esta evaluación se aplicará a 28 empleados que conforman toda la institución, solo 2 puestos laborales no serán evaluados, el presidente de la compañía y la persona que se encargará de aplicar las evaluaciones. La persona encargada de llevar a cabo esta tarea, será la jefa de Recursos humanos.
El dueño/presidente de esta compañía espera que después de la evaluación de sus empleados, las metas económicas de la empresa se alcancen con mayor rapidez, también desea, con base en los resultados obtenidos, crear un plan de negocios que sea mas redituable que el que llevan en la actualidad.
La jefa de Recursos humanos, debe diseñar estas evaluaciones desde cero, es decir, tendrá que planear bajo qué instrumentos llevarlo a cabo, en qué fechas aplicarlo y cómo presentará los resultados; ya que nunca habían realizado algo como lo que recién le solicita su empleador.
Fase 1 Comprender
Analiza la situación anterior y redacta, en un documento en Word, al menos 10 beneficios que aporta a una empresa la evaluación del desempeño de su capital humano.
Fase 2 Definir
Investiga a través de internet (en fuentes académicas y confiables) y mediante un cuadro comparativo, describe cuáles son los beneficios para empleados y los beneficios para empresas que se han encontrado en las corporaciones que constantemente realizan evaluaciones al desempeño de sus colaboradores.
Fase 3 Idear
Después de analizar los beneficios que conlleva la evaluación de desempeño de empleados, es momento de diseñar una solución al problema identificado.
Determina cuáles son las posibles soluciones y escribe el tipo de evaluación de desempeño que recomendarías llevar a cabo, así también menciona al menos 5 factores que se deben tener en cuenta al momento de evaluar a los empleados.
Fase 4 Prototipo en imagen
Una vez que definiste, ideaste y construiste tu solución, es hora de poner en práctica tus ideas. Diseña la propuesta mencionada en el punto 3, ya sea por medio de un medio digital, una presentación, infografía o la estrategia que mejor te parezca.
Puedes apoyarte del siguiente recurso para crear un diseño digital:
*Cuando concluyas con el diseño es necesario descargarlo como imagen (.PNG) o formato PDF, posteriormente adjunta en tu documento Word y envíalo al apartado correspondiente de la materia junto con el enlace del video.
Fase 5 Evaluación de la propuesta y conclusión del proyecto
Elabora una video presentación, de manera formal, donde expliques el trabajo elaborado y los aprendizajes adquiridos mediante la realización del proyecto.
El video debe cumplir con los siguientes requisitos:
-Aparecer en el video.
-Mencionar brevemente el nombre completo, matrícula, materia y oportunidad.
-Portar vestimenta formal.
-Utilizar un lenguaje adecuado y cuidar que la dicción sea clara y pausada.
-El audio debe ser claro, volumen adecuado y sin interrupciones auditivas.
-Claridad de imagen, bien definida y luz suficiente.
-Duración de uno a dos minutos.
Para elaborar el video puedes hacer uso de aplicaciones para video presentaciones y screen recorder, a través de PC o dispositivos móviles.
¿Cómo se integra el trabajo?
En un documento Word integra tu proyecto, cumpliendo con la siguiente estructura:
-Portada
-Introducción
-Reporte de la Fase 1
-Reporte de la Fase 2 (cuadro comparativo)
-Reporte de la Fase 3 (propuesta)
-Diseño de la propuesta (Fase 4)**
-Conclusión escrita
-Enlace del video
-Referencias bibliográficas
**Si el diseño de tu propuesta se descargó como PDF, debes incluirlo en tu envío junto con el archivo de Word.
Recursos
Para conocer más acerca del proceso de evaluación del desempeño, te invito a consultar los siguientes libros:
Explora los recursos que te apoyarán en la realización de tu proyecto.
¿Cómo realizar tus extraordinarios?
¿Cómo realizar tu video?
Catálogo de recursos
Te invitamos a consultar la rúbrica para conocer los criterios que se evaluarán.
