Aunque todavía son muchos los CEO que creen que no es así, liderazgo y motivación contribuyen significativamente a la generación de beneficios. Por ese motivo, toda empresa que invierte en ellos estaría invirtiendo en su futuro.

En primer lugar, debemos tener en cuenta que, a excepción de las empresas unipersonales, el resto están formadas por un equipo menor o mayor de personas. Dentro de dicho equipo, habrá roles más específicos, roles más genéricos y roles con mayor o menor experiencia. Los de mayor experiencia suelen ser los líderes y su misión consiste en guiar, orientar y motivar a su equipo de trabajo para que alcance los mejores resultados posibles. Dicho de otro modo: los líderes, dentro de cada uno de sus estilos de liderazgo, contribuyen a que los objetivos de la empresa sean alcanzados más rápida, eficaz y eficientemente.

Por otro lado, la motivación, principalmente la intrínseca, es la emoción que más contribuye a que las personas que forman parte de la empresa luchen cada día para alcanzar los objetivos establecidos. Si no hay motivación, los errores suelen ser mayoreas en cantidad y en gravedad, además de que la rotación de personal será mayor, con todos los inconvenientes que eso conlleva.

Anna Pérez para: https://www.obsbusiness.school