En el 2017, con la reforma constitucional en materia de justicia laboral, se inició la transición de un modelo de justicia laboral burocrático y escrito, operado por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, hacia un modelo judicial y oral, a cargo del Poder Judicial.

Etapas del Nuevo Juicio Laboral.

• Conciliación prejudicial obligatoria ante los Centros de Conciliación.
• Si no hay acuerdo, se pasa a la demanda ante el tribunal laboral.
• Se realiza una audiencia preliminar (depuración del procedimiento, ofrecimiento de pruebas).
• Posteriormente, se celebra la audiencia de juicio donde se desahogan pruebas y se emite sentencia. 

A continuación, se muestra un ejemplo de simulación de un juicio oral, analiza el contenido, estructura y la oralidad en general:

Problema.

Caso: Textiles del Bajío S.A de C.V. vs Utilidades de los trabajadores.

Textiles del Bajío S.A de C.V. es una empresa con más de 25 años dedicándose a la fabricación de ropa deportiva, cuenta con 250 trabajadores, los cuales se encuentran representados en el Sindicato de Trabajadores Textiles del Bajío, que es el encargado de negociar las condiciones laborales a través de contrato colectivo del trabajo.

En el mes de mayo, los trabajadores reciben el reparto de utilidades correspondientes al ejercicio fiscal anterior. Sin embargo, el Sindicato de los trabajadores detecta que el monto es inferior al que conforme con la Comisión Nacional para las Participación de los trabajadores en las Utilidades de las Empresas ya la revisión de los estados financieros debería de haberse repartido. El sindicato sospecha que la empresa aplicó deducciones indebidas.

Ante la situación de sospecha, el sindicato convoca a asamblea general, donde se acuerda exigir la revisión de cálculos del PTU. La empresa se niega a entregar la información contable argumentando “confidencialidad”.

Debido a la situación y la negación de la empresa, el sindicato presenta una demanda ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), solicitando:

1. La entrega de información financiera para verificar la correcta determinación de utilidades.
2. El pago de las diferencias en PTU en caso comprobarse la omisión
3. La aplicación del principio de trasparencia y equidad prevista en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Durante la etapa de conciliación prejudicial obligatoria, la empresa ofrece pagar un porcentaje adicional, pero no el total reclamado por el Sindicato de Trabajadores Textiles del Bajío.

Al no llegar a un acuerdo, el caso se turna al Tribunal Laboral Federal.