Catálogo de
entrenamientos
Entrenamiento
- ¿Qué es?
Habilidades de carácter socioafectivo necesarias para la interacción con otros y que permiten hacer frente a exigencias y situaciones desafiantes cotidianas.
Cada entrenamiento abarca cuatro micro – entrenamientos. **
- Objetivo
Fortalecer las competencias laborales de los profesionales, proporcionándoles un entorno de aprendizaje flexible, interactivo y orientado a la aplicación práctica de conocimientos.
- ¿Qué hacer?
Un micro – entrenamiento incluye cuatro fases:
Contextualiza
En esta fase, los estudiantes se sitúan en un contexto académico-profesional. Esta etapa es esencial para establecer una base sólida de conocimiento y comprensión.
Relaciona
En esta fase, los estudiantes relacionan los conocimientos teóricos y las habilidades adquiridas en situaciones reales para resolver problemas o tomar decisiones a través del aprendizaje basado en casos, facilitando así el proceso de aprendizaje.
Exterioriza
Esta fase implica que los alumnos deben hacer visible y tangible el pensamiento, los conocimientos y las habilidades, a través de reflexiones y/o debates para mostrar su progreso en el aprendizaje.
Aplica
Esta fase implica que el alumno realice una tarea específica, diseñe un proyecto, proceso o innovación que contribuya a una mejora de su trabajo o contexto laboral.
Recuerda que dentro de las fases se encuentran prácticas y reflexiones.
Estás no serán enviadas.
Contextualiza
En esta fase, los estudiantes se sitúan en un contexto académico-profesional. Esta etapa es esencial para establecer una base sólida de conocimiento y comprensión.
Relaciona
En esta fase, los estudiantes relacionan los conocimientos teóricos y las habilidades adquiridas en situaciones reales para resolver problemas o tomar decisiones a través del aprendizaje basado en casos, facilitando así el proceso de aprendizaje.
Exterioriza
Esta fase implica que los alumnos deben hacer visible y tangible el pensamiento, los conocimientos y las habilidades, a través de reflexiones y/o debates para mostrar su progreso en el aprendizaje.
Aplica
Esta fase implica que el alumno realice una tarea específica, diseñe un proyecto, proceso o innovación que contribuya a una mejora de su trabajo o contexto laboral.
- Actividad final
- Certificación e insignia
- Duración
- 4 semanas (1 módulo)
- Beneficios
- Certificado de habilidades.
- Insignia por Acreddita.
«El acreditado con esta insignia entiende las mejores prácticas para gestionar y potenciar el desarrollo de habilidades y trabajo en equipo entre los colaboradores en el ámbito laboral».
- Requisitos de ingreso
1. Manejar dispositivos electrónicos.
2. Contar con un equipo de PC para acceder a la plataforma.
3. Sentido de responsabilidad, disposición para el aprendizaje y creatividad.
- Contaco
- innovacion_academica@cncivirtual.mx
