DIPLOMADO
Capital Humano en la Industria 4.0
Objetivo
Capacitar y fortalecer las habilidades y conocimientos del gestor de capital humano para operar eficientemente un departamento de recursos humanos en la era 4.0.
CASO
En la actualidad, se han presentado diversas transformaciones de los ambientes industriales, procedentes de la industria 4.0, mismas que han generado cambios entre el crecimiento tecnológico y el capital humano. Del mismo modo, los perfiles de puesto, competencias y nuevas habilidades tecnológicas, repercuten totalmente en el proceso de selección del personal, esto con la finalidad de que el talento humano sea competitivo globalmente, incrementando la eficacia de la producción y reduciendo los costos de manufactura según el giro de las empresas.
Esto forma parte del gran desafío de los especialistas en Capital humano en la industria 4.0. Contenido que practicarás a través de este espacio.
a) Investiga sobre la evolución de la industria 4.0 y redacta un ensayo que describa los tipos de industria que han existido y cómo cada una ha marcado cambios eventuales en el talento humano de las empresas y la selección de personal. Puedes apoyarte en el primer recurso bibliográfico.
b) Con relación a los cambios radicales y la adaptación al nuevo mundo digital, elabora una infografía con los pilares de la industria 4.0. Puedes basarte en el segundo recurso bibliográfico.
Recursos bibliográficos
Lineamientos de entrega
a) Considerando las competencias de alta cognición que se deben adquirir con base en la tecnología para la mejora de procesos, justifica en media cuartilla, cada una de las siguientes preguntas. Nota: En caso de agregar citas textuales, específica cada una de ellas mediante las referencias bibliográficas en formato APA.
- ¿Cuál es el perfil profesional basado en la Industria 4.0?
- Referente a los perfiles de egreso de los estudiantes universitarios, ¿Cuál es el porcentaje que cumple con la educación 4.0?
- ¿Qué necesidades formativas se tendrían que trabajar, para que el profesionista pueda adaptarse al mundo tecnológico laboral?
- ¿Cómo se debe enfrentar el desafío de la capacitación a la cuarta revolución industrial en cualquier empresa u organización?
- ¿Cuál sería el costo en caso de no implementar capacitaciones o procesos de adaptación tecnológica en el ámbito laboral y académico?
Puedes basarte en los siguientes recursos:
Recursos bibliográficos
Lineamientos de entrega
Según el análisis hecho por Frey y Osborne, los puestos de trabajo que son susceptibles de ser sustituidos por la tecnología son de rutina, no requieren destreza manual o interacción social; sin embargo, requieren la adaptación de nuevos espacios y métodos de reclutamiento.
a) Elabora una presentación informativa videograbada, donde expliques detalladamente los siguientes aspectos:
- Cambio de mentalidad empresarial
- Espacios personalizados y flexibles
- Adaptación a equipos digitales e innovadores
- Diferencias de reclutamiento 2.0, 3.0, 4.0
- 4 factores clave de reclutamiento
Puedes basarte en los siguientes recursos:
Recursos bibliográficos
Lineamientos de entrega
Nivelación académica
