Habilidades gerenciales
Examinar los beneficios de la planeación estratégica para determinar los resultados óptimos de su aplicación dentro de la organización.
Introducción
¡Bienvenidos al curso Planeación estratégica de RRHH”
En el ámbito administrativo se utiliza la planeación estratégica para el logro de objetivos y la orientación a metas, llevando a cabo procedimientos para ejercer la acción planeada, ya que su eje central es la resolución de problemas organizacionales. Por lo tanto, se deberán analizar sus bases y aspectos importantes para conocer el proceso de planeación y formación en recursos humanos.
Te invito a revisar y estudiar el contenido del curso para que puedas descubrir y ampliar tu conocimiento.
Fase 1: contextualiza
¿Conoces la planeación estratégica? En la actualidad, se conoce como un proceso formulado para alcanzar las metas dentro de una organización. Además, se conoce como un procedimiento diseñado para lograr los objetivos establecidos dentro de una organización. Proporciona beneficios a la planeación mediante una ejecución más efectiva de las estrategias.
Instrucciones:
Gracias a la planeación de recursos humanos podemos contratar al talento calificado para el puesto donde se desempeñará.
Te compartimos los componentes de la planeación estratégica
Instrucciones:
Durante esta breve introducción, has podido apreciar temas de relevancia, entre los cuales destacan los beneficios y conceptos de la planeación estratégica.
Es momento de poner en práctica tus conocimientos a través de una sopa de letras, en la cual identificarás palabras clave en el desarrollo de esta lección.
Fase 2: relaciona
Reconocer la importancia del departamento de recursos humanos es relevante, ya que su principal tarea es prevenir la rotación de empleados.
Estos elementos debes considerar:
Instrucciones:
El proceso de planeación de recursos humanos consta de varias fases que permiten a las organizaciones anticipar y satisfacer sus necesidades de personal de manera efectiva. ¡Conócelas!
Instrucciones:
Fase 3: exterioriza
Seguramente has escuchado del análisis FODA como una herramienta utilizada en las organizaciones que brinda una evaluación precisa del estado actual de la empresa. Esta herramienta implica la realización de dos tipos de análisis: el análisis del entorno externo y el análisis del entorno interno.
Instrucciones:
El departamento de recursos humanos es clave dentro de la formación del plan estratégico de la empresa, puesto que ayuda en el desarrollo, formación y capacitación de los empleados a mediano y largo plazo.
Instrucciones:
Fase 4: aplica
¿Sabes cuál es la clave para que las organizaciones puedan tener una ventaja competitiva en el mercado?
La formación de recursos humanos es la respuesta, debido que esta ayuda a responder las necesidades de las organizaciones y las deficiencias del personal, a través de acciones didácticas viables.
Te invito a conocer sus aspectos más relevantes.
Instrucciones:
Cierre
¡Estas a un paso de finalizar el recorrido del curso!
Visualiza el video “presentación final del curso” y escucha las indicaciones del instructor.
Es hora de poner en práctica lo aprendido, por ello, deberás realizar la siguiente actividad.