Proyecto de nivelación
1ª Oportunidad
Derecho laboral
Profesional
Objetivo
Investigar los derechos del trabajador ante un despido injustificado con el fin de reflexionar sobre los métodos de arbitraje y conciliación en materia laboral.
Conoce los requisitos de la actividad
A continuación, te presentamos tu proyecto extraordinario; utiliza las tres pestañas para conocer los detalles de tu actividad, los recursos de apoyo y la rúbrica de evaluación.
Aquí encontrarás los detalles de la actividad por realizar.
¿Qué haré?
Para realizar este proyecto apóyate con el siguiente tema de tu curso:
Módulo1, Tema 3: Principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo, Módulo2, Tema 5: Responsabilidad en el derecho laboral y Tema 6: Interpretación, aplicación y sujetos del derecho del trabajo.
Lee atentamente el siguiente caso, posteriormente responde las cuestiones que se plantean.
Lee el siguiente texto:
María López, de 32 años originaria de la ciudad de Guanajuato, trabajaba como operadora de línea de ensamble en la empresa de Auto partes del Centro, S.A. de C.V., ubicada en Puebla. Ingresó en el 2021 con un contrato de tiempo indeterminado, cuando asistió a la entrevista de trabajo en la ciudad de Guanajuato le aclararon que todo el trabajo se realiza en la ciudad de Puebla y que la empresa se encargaba de pago de renta de los colaboradores y pago de traslado de Guanajuato a la ciudad de Puebla en donde se encuentra la empresa, que además después de los tres meses, obtiene la planta dentro de la fábrica, por lo cual María decidió aceptar el trabajo.
Tras 4 años en su trabajo, María siempre cumplió con sus obligaciones laborales con la empresa (cumplió con su jornada laboral puntualmente, recibió excelente puntuaje en las encunetas de satisfacción y nunca presento problemas ni sanciones administrativas), el 07 de julio al llegar a su trabajo se le comunico si pudiera pasar al departamento de RRHH junto con 12 compañeros más en donde se les comunico de forma verbal que en el mes de Mayo del mismo año la empresa decidió hacer una “reorganización administrativa” en donde el puesto de operadora de línea de ensamble dejaría de existir.
María no recibió carta de despido ni convenio firmado ante la autoridad laboral, y tampoco se le pagó indemnización, ni prestaciones proporcionales (aguinaldo, prima vacacional y vacaciones), por lo que María toma la decisión de acudir a la empresa a que le dieran una explicación y liquidación, pero se le niega el acceso a la empresa.
María presenta una demanda Laboral ante el tribunal Laboral Federal en el mes de septiembre de 2025.
*Los nombres y eventos del caso anterior son hipotéticos y se desarrollaron con fines educativos.
En un documento Word responde lo siguiente:
Responde las siguientes preguntas en relación con los temas y al caso presentado, recuerda que tus preguntas deben estar justificadas conforme a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo y libros relacionados al derecho laboral.
- En la demanda presentada por María, ¿Cuáles serian los derechos que reclamaría a la empresa?
- ¿Cuál sería el Marco jurídico aplicable al caso de María?
- ¿Cuáles son los Principios Fundamentales del Derecho Mexicano del Trabajador aplicables al caso de María?
- ¿Qué responsabilidad tiene la empresa al despedir a María?
- ¿Cuáles son los sujetos que tiene derecho en intervenir en el caso presentado?
- Imagina que eres el Juez del Tribunal Laboral: redacta un párrafo breve con tu sentencia fundamentada (mínimo media cuartilla, máximo una cuartilla)
- Si fueras la trabajadora, ¿Qué estrategias utilizarías reforzar tu demanda?
El trabajo debe fundamentarse con al menos 2 autores. Recuerda incluir las referencias en formato APA.
Tu trabajo debe contener:
-Portada
-Introducción (10 a 15 renglones de desarrollo)
-Desarrollo (2 a 5 cuartillas de desarrollo)
-Conclusión (10 a 15 renglones de desarrollo)
*La extensión de tu trabajo debe ser de 4 cuartillas (máximo); además de la portada y referencias.
Conclusión del proyecto
Elabora una video presentación, de manera formal, donde expliques ¿Por qué es importante que el derecho laboral tenga un caracter protector del trabajo?
El video debe cumplir con los siguientes requisitos:
-Aparecer en el video,
-Mencionar brevemente el nombre completo, matrícula, materia y oportunidad,
-Portar vestimenta formal,
-Utilizar un lenguaje adecuado y cuidar que la dicción sea clara y pausada,
-El audio debe ser claro, volumen adecuado y sin interrupciones auditivas,
-Claridad de imagen, bien definida y luz suficiente,
-Duración de uno a dos minutos.
*Al finalizar, se deberá añadir el enlace en el documento.
Para elaborar el video puedes hacer uso de aplicaciones para video presentaciones y screen recorder, a través de PC o dispositivos móviles.
Recursos bibliográficos
Para conocer más acerca del tema, te invito a consultar el siguiente enlace y documento:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
https://derechomexicano.com.mx/demanda-por-despido-injustificado/
Explora los recursos que te apoyarán en la realización de tu proyecto.
¿Cómo realizar tus extraordinarios?
¿Cómo realizar tu video?
Catálogo de recursos
Te invitamos a consultar la rúbrica para conocer los criterios que se evaluarán.