Proyecto de nivelación
1ª Oportunidad
Derecho procesal del trabajo: acciones individuales
Profesional
Objetivo
Conocer los principales cambios de la reforma laboral, el procedimiento legal aplicable, así como las autoridades involucradas, con el fin de identificar los beneficios de su implementación y los nuevos derechos y obligaciones adquiridos por las partes. Analiza el caso de Amanda López, para identificar la aplicación de los principios, ejes y mecanismos del nuevo modelo laboral instaurado por las reformas de 2019.
Conoce los requisitos de la actividad
A continuación, te presentamos tu proyecto extraordinario; utiliza las tres pestañas para conocer los detalles de tu actividad, los recursos de apoyo y la rúbrica de evaluación.
Aquí encontrarás los detalles de la actividad por realizar.
¿Qué haré?
Para realizar este proyecto apóyate con los siguientes temas de tu curso:
Módulo 1, tema 2: Reformas laborales, tema 3: Ejes del nuevo modelo laboral, tema 4: Nuevo modelo de justicia laboral
Lee atentamente el siguiente caso, posteriormente responde las cuestiones que se plantean.
Lee el siguiente texto:
Caso: Despido injustificado de Amanda López
Amanda López comenzó a trabajar para la empresa Textiles del Norte S.A. de C.V. en el departamento de Recursos Humanos en el año 2019 en el puesto de asistente administrativo de R.H, en donde desempeñaba la tarea de altas y bajas de los trabajadores en el IMSS, calculo de seguro de riesgo, firma de nomina entre otras tareas administrativas. Amanda contaba con prestaciones de ley, una jornada de 9:00 a 18:00 de lunes a viernes y sábado medio días, con un salario semanal de $3,500, además su contrato es por tiempo indeterminado.
En Marzo de 2024, la empresa contrató un nuevo jefe para el área de Recursos Humanos, quien modifico unilateralmente las responsabilidades de Amanda, exigiéndole trabajo fuera del horario laboral sin pago de hora extras, Amanda al principio si se quedaba cumpliendo con las nuevas tareas encomendadas, pero al ser constante los días en los que se quedaba después de su hora de salida, Amanda se negó al quedarse por lo cual su nuevo jefe empezó acosarla laboralmente mediante gritos, amenazas de despido y asignación excesivas de trabajo.
El día 10 de junio de 2025 fue despedida verbalmente sin aviso y sin recibir liquidación, argumentando “bajo rendimiento”. Al acudir con su otra compañera del área de Recursos Humanos, se le informo que baja ya estaba registrada como “renuncia voluntaria”.
Ante esta situación, Amanda decide prestar una queja ante en Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), conforme al nuevo modelo laboral Solicitando:
- Pago de indemnización constitucional
- Prestaciones devengadas (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional)
- Horas extras no pagas (1 año)
- Daño moral por hostigamiento laboral
- Anulación del documento de renuncia falsificada.
Durante el proceso de conciliación, la empresa se niega a reconocer el despido injustificado y rechaza cualquier acuerdo. Se emite la constancia de no conciliación y el caso se turna al Tribunal Laboral.
El Tribunal cita a ambas partes y el proceso se desarrollará bajo los principios del nuevo sistema de justicia laboral:
- Audiencias orales y públicas
- Imparcialidad judicial.
- Pruebas digitales: correos, mensajes y videos del hostigamiento
- Celeridad procesal con plazos más cortos.
El abogado de Amanda argumenta que la empresa incurrió en violaciones a sus derechos laborales, contravenciones a la Ley Federal del Trabajo reformada en el 2019 y simulación de renuncia.
En un video responde lo siguiente:
Elabora una video presentación, de manera formal, donde respondas la siguiente pregunta:
- ¿Cualés son los principales cambios en materia laboral, que ha traído la reforma que entro en vigor en el año 2023?
- ¿Qué autoridades están involucradas en el nuevo proceso laboral, y qué funciones y competencia tienen?
El video debe cumplir con los siguientes requisitos:
-Aparecer en el video,
-Mencionar brevemente el nombre completo, matrícula, materia y oportunidad,
-Contenido
-Portar vestimenta formal,
-Utilizar un lenguaje adecuado y cuidar que la dicción sea clara y pausada,
-El audio debe ser claro, volumen adecuado y sin interrupciones auditivas,
-Claridad de imagen, bien definida y luz suficiente,
-Duración de uno a dos minutos.
*Al finalizar, se deberá añadir el enlace en el documento.
Para elaborar el video puedes hacer uso de aplicaciones para video presentaciones y screen recorder, a través de PC o dispositivos móviles.
En un documento Word responde lo siguiente:
1-Lee con atención el caso proporcionado
2-Con base en la información, realiza lo siguiente:
Parte 1:
Elabora un cuadro en donde clasifiques los hechos del caso según:
-Violaciones al derecho laboral individual
-Elementos del despido injustificado.
-Derechos económicos y prestaciones reclamadas.
Categoría | Hechos | Fundamentos Legales (LFT) |
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Parte 2.
Explica brevemente:
- a) ¿Qué funciones tiene el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)?
- b) ¿Por qué la conciliación es obligatoria antes del juicio?
- c) ¿Qué principios procesales rigen al tribunal laborales en este caso?
Parte 3.
Redacta un documento de una cuartilla donde:
-Plantes un posible fallo del Tribunal Laboral
-Identifiques las indemnizaciones que deberían otorgarse a Amanda.
-Justifica jurídicamente tu respuesta
* El trabajo debe fundamentarse con al menos 2 autores. Recuerda incluir las referencias en formato APA.
Tu trabajo debe contener:
-Portada
-Introducción
-Desarrollo (liga del video, ensayo)
-Conclusión
*La extensión de tu trabajo debe ser de 4 cuartillas (máximo); además de la portada y referencias.
Recursos bibliográficos
Para conocer más acerca del tema, te invito a consultar el siguiente enlace y documento:
Reforma del sistema laboral mexicano
Explora los recursos que te apoyarán en la realización de tu proyecto.
¿Cómo realizar tus extraordinarios?
¿Cómo realizar tu video?
Catálogo de recursos
Te invitamos a consultar la rúbrica para conocer los criterios que se evaluarán.