¿Qué haré?

Lee el siguiente texto:

Caso:  Textiles de Amarillo.

La empresa Textiles de Amarillo del Bajío S.A de C.V., dedicada a la producción de uniformes escolares y ropa industrial, cuenta con 350 trabajadores distribuidos entre el área de producción, logística, administración y venta.

Textiles Amarillos del Bajío comenzaron sus operaciones en el año 2000, en la ciudad de Monterrey, Nuevo León, después de que Manuel Carillo se quedara sin empleo en la empresa de bordados en la que colaborada. Durante ese periodo de desempleo sus hijos entrarían a la escuela por lo que necesitaban comprar uniformes nuevos, por lo que tomo la decisión de hacerlo el, debido a que el contaba con la experiencia, al notar que los uniformes quedaron idénticos a los uniformes que debían llevar, Manuel al seguir sin empleo se le ocurrió  que podía anunciarse para bordar los nombres o escudos en los uniformes escolares, al darse cuenta que era un buen negocio decidió adaptar un área de su casa para poder realizar todos los pedidos que tenían, al año de empezar con este negocio, Manual ya tenia clientes muy frecuentes y además anexo a su agenda a una escuela primaria que se encontraba muy cercas de su casa, al año siguiente Manuel ya contaba con más trabajadores que lo ayudaban con la elaboración de uniformes y bordados. Para el año 2005 Manuel ya contaba con un pequeña fabrica que tenia un total de 150 empleados además que se agrego un nuevo producto que era ropa industrial.

En época actual la empresa Textiles de Amarillo del Bajío S.A de C.V., dedicada a la producción de uniformes escolares y ropa industrial, cuenta con 350 trabajadores distribuidos entre el área de producción, logística, administración y venta.

Desde hace 3 años los empleados han enfrentado varias problemáticas como lo son Jornadas que superan 10 horas diarias, sin pago de horas extras, aumentos salariales por debajo del incremento anual de la inflación, falta de equipo de protección adecuada para quienes laboran en las maquinas de costuras y en los procesos de teñido de telas, además de la inexistencia de contratos colectivos de trabajo, lo que deja a los trabajadores desprotegidos en temas de prestaciones adicionales.

Ante esta situación, 40 trabajadores de base entre ellos Juan y Margarita que fueron los primeros en unirse a la fabricación de uniformes con Manuel, ellos se reúnen con los demás trabajadores y deciden formar un sindicato de empresa, con el fin de defender sus intereses frente al patrón. Buscan incluir cláusulas en un contrato colectivo que garantice:

-Un aumento salarial anual acorde con el índice inflacionario.

-Jornada laboral máxima de 8 horas.

-Pagos justos de horas extras.

-Dotación de equipo de seguridad industrial.

Simultáneamente, 25 trabajadores administrativos de distintas áreas deciden que sus necesidades no son las mismas que la del área operativa. Ellos optan por construir un sindicato gremial, ya que desean promover capacitación profesional, ascensos con base en mérito y mejores condiciones en sus oficinas.

Ambos grupos proceden conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT); redactan sus estatutos, eligen una mesa directiva y solicitan ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) el registro y la toma de nota que les otorga personalidad jurídica como sindicatos.

El patrón al enterarse de estos movimientos realizados por los dos grupos de trabajadores intenta obstaculizar la organización; Manuel enojado con los trabajadores los amenaza con despedir a los lideres sindicales y ofrece bonos a los demás trabajadores para que no se afilien.  Ante esta situación los sindicatos interponen una queja ante el Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales, alegando violación a la libertad sindical.

Objetivo principal de la actividad:

Que los alumnos comprendan el funcionamiento del sindicalismo, los tipos de sindicatos y el ejercicio del derecho colectivo a través de la negociación de un contrato colectivo.

Instrucciones:

1-Lee y analiza el caso sobre Textiles Amarillos del Bajío

2-En un espacio de 2 a 6 cuartillas de extensión responde lo siguiente:

a)Explica que derechos colectivos ejercieron los trabajadores en este caso.

b)Identifica los tipos de sindicatos que se formaron y justifica por qué se eligió cada uno.

c)Analiza la postura del patrón: ¿actuó conforme al derecho laboral mexicano?

d)Imagina que eres parte de las autoridades laborales: ¿Qué medidas hubieras tomado para proteger la libertad sindical?

e)Reflexión sobre qué beneficios y retos enfrentan los sindicatos en México (una cuartilla).

* El trabajo debe fundamentarse con al menos 2 autores. Recuerda incluir las referencias en formato APA.

Tu trabajo debe contener:

-Portada
-Introducción
-Desarrollo (todo lo solicitado en la actividad)
-Conclusión

*La extensión de tu trabajo debe ser de 4 cuartillas (máximo); además de la portada y referencias.