La empresa “El salto S. A.” presenta la necesidad de expandir sus operaciones debido a la demanda de sus productos. Por lo tanto, se le comunica al departamento de Recursos Humanos que en un lapso de tres semanas deberán contratar a 2 gerentes (uno de ventas y uno de producción), 5 supervisores de producción y 20 operarios, de los cuales 10 deberán tener conocimiento técnico de ingeniería básica para manipular una máquina de corte y prensa.

Antes de publicar las vacantes, se extiende un comunicado al gerente de RH donde le indican que los sueldos no se apegarán al viejo tabulador, por lo que deberán establecerlos ellos mismos como parte de la reformulación de salarios para el próximo período. El presupuesto es de 300,000 pesos mensuales para el salario de las 27 vacantes.

Después de analizar las necesidades de la empresa, se ha creado la siguiente tabla para facilitar la asignación monetaria de los sueldos: