Problema

María López Pérez, de 29 años, fue contratada en el 2020, como auxiliar contable en la empresa “Soluciones Financieras del Bajío S.A. de C.V”, ubicada en Guadalajara, Jalisco. Su jornada laboral era de lunes a viernes, de 9:00 am a 6:00 pm, y su salario mensual era de $14,000 pesos netos. Durante su tiempo en la empresa María siempre cumplió con sus responsabilidades dentro de la empresa, como presentar sus reportes de contabilidad mensuales, participaba dentro de las auditorias internas obteniendo buenos resultados.

Que responsabilidades tiene María dentro de la empresa:

Cumplir con sus jornada laboral y funciones asignadas.

Respetar las normas internas de la empresa

No tenía sanciones disciplinarias registradas

Obligaciones del patrón:

Debía proporcionar condiciones seguras e higiénica de trabajo.

Estaba obligado a inscribirla en el IMSS (lo hizo desde el primer día)

Debía pagar salarios y prestaciones conforme a la ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).

En caso de despido tiene la obligación de notificar a la junta por escrito, justificar la causa y pagar liquidaciones si correspondía.

Conflicto.

El 15 de abril de 2025, María fue llamada por el gerente administrativo, quien le informo “por razones presupuestales” prescindiría de sus servicios de forma inmediata.

Al pasar eso le pidieron de favor que desocupara su oficina al terminar el día que dejara en orden todos los reportes contables de ese mes.

No se le entrego su carta de despido, no se le ofreció liquidación, ni se le pago sus últimas dos semanas trabajadas, además que se le bloqueo el acceso al sistema de nómina sin previo aviso.