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Identificar y abordar las brechas de talento es uno de los principales retos para las empresas. Según McKinsey, casi el 90% de los ejecutivos ya enfrentan o anticipan estas brechas en los próximos cinco años, pero solo un tercio se siente preparado para enfrentarlas. En este contexto, el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es esencial, ya que ayuda a detectar las habilidades que deben reforzarse dentro del equipo para mantener la competitividad.

Por otro lado, LinkedIn destaca que el 94% de los empleados estaría dispuesto a permanecer más tiempo en una empresa que invierte en su desarrollo. Por lo tanto, implementar un DNC no solo optimiza la capacitación, sino que también mejora la retención de talento y favorece el crecimiento sostenible de la organización.

La capacitación es fundamental para asegurar que los empleados estén al día con las nuevas tecnologías y para reforzar sus habilidades, permitiéndoles enfrentar los desafíos del mercado. A medida que las organizaciones crecen, el talento interno debe evolucionar de manera similar, y la capacitación es la herramienta clave para mantener una fuerza laboral competitiva y alineada con los objetivos estratégicos.

Además, la capacitación fomenta un ambiente de trabajo motivador y colaborativo, donde los empleados se sienten preparados para asumir nuevas responsabilidades y contribuir al éxito de la organización.

​Referencia:

Groce, I. (2025). «Diagnostico de necesidades de cpacitación para tus colaboradores».

Recuperado de: https://www.buk.mx/blog/que-es-el-dnc-y-para-que-sirve