Proyecto de nivelación
3ª Oportunidad
Derecho burocrático
Profesional
Objetivo
Identificar los tipos de responsabilidades así como delitos cometidos por los servidores públicos con el fin de analizar los procedimientos jurídicos aplicables en contra de los mismos, así como las leyes aplicables.
Conoce los requisitos de la actividad
A continuación, te presentamos tu proyecto extraordinario; utiliza las tres pestañas para conocer los detalles de tu actividad, los recursos de apoyo y la rúbrica de evaluación.
Aquí encontrarás los detalles de la actividad por realizar.
¿Qué haré?
Para realizar este proyecto apóyate con los siguientes temas de tu curso:
Modulo 3, tema 12: Derechos aplicables en el derecho burocrático
Modulo 4, tema 13 Marco normativo del derecho burocrático,
Tema 15: Procedimiento laboral regulado,
Tema 16: Emplazamiento en el procedimiento regulado por la ley burocrática.
Lee atentamente el siguiente caso, posteriormente responde las cuestiones que se plantean.
Lee el siguiente texto
Caso: “La destitución injustificada de María Gómez”
Antecedentes laborales
- Trabajadora: María Gómez López.
- Puesto: Secretaria administrativa en la Secretaría de Salud del Estado.
- Régimen: Trabajadora de base, con 12 años de antigüedad.
- Sindicato: Afiliada a la Sección XX del Sindicato Estatal de Trabajadores de Salud.
- Historial: Sin sanciones ni procedimientos disciplinarios previos.
En enero de 2025, la Secretaría de Salud anunció un plan de austeridad y reestructuración administrativa, alegando reducción presupuestal. Aunque la ley establece que los trabajadores de base solo pueden ser removidos por causas justificadas, la nueva administración intentó reducir personal alegando “pérdida de confianza” para ciertos puestos.
El acto de destitución
En febrero de 2025, María recibió un oficio firmado por el Director de Recursos Humanos, Lic. Jorge Carrillo, notificándole su separación inmediata del cargo sin goce de sueldo, argumentando:
- “Reorganización administrativa.”
- “Pérdida de confianza por falta de alineación a nuevas políticas.”
La notificación no incluyó pruebas, no citó normativa específica ni otorgó derecho de audiencia previa, incumpliendo el artículo 123 apartado B fracción IX de la Constitución, que otorga estabilidad laboral a los trabajadores de base.
Reacción de María y el sindicato
- María solicitó audiencia directa con el Director para aclarar la situación, pero fue ignorada.
- El sindicato presentó un oficio de protesta, pero la dependencia no dio respuesta.
- Ante la omisión, María interpuso demanda laboral ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio del Estado (TCA).
En un documento Word realiza lo siguiente:
Análisis integral del caso “La destitución injustificada de María Gómez”
Instrucciones:
1-Lee con atención el caso proporcionado.
2-Investiga los artículos aplicables de:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (art. 123 apartado B).
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o su equivalente local.
Reglamentos internos y contratos colectivos aplicables.
3-Responde cada apartado de manera argumentada y cita tus fuentes en formato APA.
4-Elabora tu respuesta en 2 a 6 cuartillas.
Preguntas de análisis
1-Identificación de derechos vulnerados:
¿Qué derechos laborales burocráticos le fueron negados a María Gómez?
Menciona al menos tres artículos específicos que la protegen.
2-Relación entre servidor público y Estado:
Explica por qué María está bajo un régimen jurídico de derecho público y no de derecho privado.
¿Cómo influye esto en el tipo de tribunal que conoce del caso?
3-Importancia del emplazamiento:
Define qué es el emplazamiento en un procedimiento laboral burocrático.
Explica qué consecuencias jurídicas tendría si la dependencia no contestara la demanda.
4-Procedimiento laboral regulado:
Describe paso a paso cómo debe tramitarse la demanda desde su presentación hasta la emisión del laudo.
Señala qué errores cometió la autoridad al no respetar este procedimiento.
5-Propuesta preventiva:
Diseña tres medidas administrativas o sindicales para evitar despidos arbitrarios en el sector público.
6-Reflexión personal:
¿Qué efectos tienen estos conflictos laborales en la confianza hacia las instituciones públicas?
¿Por qué es importante que exista un régimen específico para los trabajadores al servicio del Estado?
* El trabajo debe fundamentarse con al menos 2 autores. Recuerda incluir las referencias en formato APA.
Tu trabajo debe contener:
-Portada,
-Introducción,
-Desarrollo (liga del video, ensayo),
-Conclusión escrita.
*La extensión de tu trabajo debe ser de 6 cuartillas (máximo); además de la portada y referencias.
En un video responde lo siguiente:
Elabora una video presentación, de manera formal, donde respondas de forma natural, sin leer, lo siguiente:
- ¿Qué es un servidor público? Argumenta tu respuesta con al menos dos autores.
- Menciona el nombre del puesto de tres servidores públicos de al menos los siguientes poderes:
- Del poder ejecutivo
- Del poder legislativo
- Del poder judicial
Menciona al menos dos responsabilidades de los servidores públicos, dos delitos tipificados y el nombre de la ley.
El video debe cumplir con los siguientes requisitos:
-Aparecer en el video,
-Mencionar brevemente el nombre completo, matrícula, materia y oportunidad,
-Contenido,
-Portar vestimenta formal,
-Utilizar un lenguaje adecuado y cuidar que la dicción sea clara y pausada,
-El audio debe ser claro, volumen adecuado y sin interrupciones auditivas,
-Claridad de imagen, bien definida y luz suficiente,
-Duración de uno a dos minutos.
*Al finalizar, se deberá añadir el enlace en el documento.
Para elaborar el video puedes hacer uso de aplicaciones para video presentaciones y screen recorder, a través de PC o dispositivos móviles.
Recursos bibliográficos
Para conocer más acerca del tema, te invito a consultar los siguientes enlaces:
Explora los recursos que te apoyarán en la realización de tu proyecto.
¿Cómo realizar tus extraordinarios?
¿Cómo realizar tu video?
Catálogo de recursos
Te invitamos a consultar la rúbrica para conocer los criterios que se evaluarán.
Te invitamos a consultar la rúbrica para conocer los criterios que se evaluarán.