Proyecto de nivelación
1ª Oportunidad
Derecho procesal del trabajo: acciones colectivas
Profesional
Objetivo
Esta actividad es la esencia de las relaciones colectivas del trabajo y busca prevenir la huelga mediante la firma del Contrato Colectivo del Trabajo. Lograr un acuerdo entre Sindicato (SITEX) y la Empresa obre las nuevas condiciones laborales que regirán el CTT evitando el estallamiento de la Huelga.
Conoce los requisitos de la actividad
A continuación, te presentamos tu proyecto extraordinario; utiliza las tres pestañas para conocer los detalles de tu actividad, los recursos de apoyo y la rúbrica de evaluación.
Aquí encontrarás los detalles de la actividad por realizar.
¿Qué haré?
Para realizar este proyecto apóyate con los siguientes temas de tu curso:
Módulo 1, Tema 2: El derecho colectivo del trabajo, Tema 3: Las relaciones colectivas del trabajo, Tema 4: Contrato colectivo del trabajo.
Lee atentamente el siguiente caso, posteriormente responde las cuestiones que se plantean.
Lee el siguiente texto:
Caso: “Negociación de Revisión del Contrato Colectivo del Trabajo (CCT) en Manufacturas del Centro, S.A.”
La empresa Manufacturas del Centro S.A. ubicada en el Estado de Zacatecas con 50 años de servicio en el sector textil, cuenta con un total de 300 trabajadores que se dedican a la confección de uniformes, cuenta con un sindicato que los representa, año con año el Sindicato se encarga de renegociar el contrato colectivo de trabajo.
En el mes de septiembre de 2025 el líder del SITEX (Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil), haciendo uso de su derecho colectivo de trabajo a la libre sindicación y a la negociación colectiva, le notifica a la empresa Manufactura del Centro su intención de iniciar la revisión del contrato colectivo, conforme a la Ley Federal del Trabajo, debido a que su vigencia solo llegaba hasta el 20 de diciembre de 2025.
El SITEX durante sus juntas sindicales previas a la negociación del contrato escucharon a los trabajadores de la empresa sobre las mejoras que querían dentro de su contrato colectivo, debido a que esta tenía más de 10 años que no tenía modificaciones.
El SITEXT presenta un Pliego de Peticiones (el proyecto del nuevo CCT, debatido en la última junta sindical en la empresa) que incluye:
- Un aumento de salarios del 10% por encima de la inflación
- Incremento el numero de días de vacaciones (de 10 a 14 días) y aumento de aguinaldo (de 25 días a 60 días)
- Creación de un fondo de ahorro con aportación patronal
- Mejoras de las cláusulas relativas a la seguridad e higiene en el trabajo (debido a que son muy pocos los trabajadores que cuentan con cuantes de seguridad y lentes de protección)
Conflicto y Negociación Colectiva:
La empresa considera que el aumento de salarial es excesivo y que algunas prestaciones nuevas como el fondo de ahorro y mejoras en seguridad higiene, afectarían gravemente su viabilidad financiera.
Se Inicia la negociación colectiva entre las comisiones negociadoras de ambas partes. Estas reuniones son el núcleo de las relaciones colectivas del trabajo.
Tras barias semanas de negociación solo logran un acuerdo parcial. El punto de quiebre es el aumento salarial y el fondo de ahorro.
El sindicato, al no ver satisfecha las peticiones de los trabajadores, deciden emplazar a la empresa a huelga ante la autoridad laboral competente (Junta Local), en defensa de los intereses colectivos de sus agremiados. La huelga, como mecanismos de presión, es otro derecho fundamental del derecho colectivo.
Conciliación y Nuevo CCT:
el Sindicato y la empresa, asistido por la autoridad de conciliación (mediador de la junta de conciliación), alcanzan un acuerdo de ultima hora, justo antes de que estalle la huelga. Acuerdan un aumento salarial del 6% y la creación del fondo de ahorro con una aportación menor a la solicitada inicialmente además que los trabajadores puedan aportar de forma voluntaria a la caja de ahorro.
Firman el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, el cual es depositado y registrado ante la autoridad laboral, poniendo como fin el conflicto.
Estallamiento a Huelga:
El acuerdo no se logra. El sindicato declara la huelga legal, paralizado las actividades de la fábrica. La huelga es el ejercicio máximo del derecho colectivo. Las partes retoman la negociación bajo presión, buscando un acuerdo que pongan fin a la suspensión de labores.
En un documento Word responde lo siguiente:
- Como abogado (a) de la empresa o de la Autoridad Conciliadora, el estudiante debe elaborar un dictamen jurídico respondiendo las siguientes preguntas:
1.Requisitos Formales de Pliego y Emplazamiento:
¿El sindicato cumplió con el plazo legal para solicitar la revisión del CCT?
¿El emplazamiento a huelga fue depositado ante la autoridad competente con la documentación requerida? Cita los artículos de la ley relacionados.
2.Causales de la Huelga:
¿El emplazamiento se fundamenta en una causal legalmente reconocida para la huelga (p.ej., la exigencia de la firma o revisión de CCT, conforme al Art 450 de LFT)?
3.Legalidad de las peticiones:
-Analice la petición de aumento del 10% salarial. ¿Existe algún impedimento legal para solicitar este porcentaje, más allá del aspecto económico? ¿Qué principio del derecho colectivo protege esta petición?
-Analice la petición de crear un fondo de ahorro y aumentar vacaciones. Si estas prestaciones ya superan el mínimo legal individual, ¿Puede la empresa negarse alegando solo el costo, o debe justificar la negatividad bajo un criterio de negación?
* El trabajo debe fundamentarse con al menos 2 autores. Recuerda incluir las referencias en formato APA.
Tu trabajo debe contener:
-Portada
-Introducción
-Desarrollo (la liga del video, ensayo)
-Conclusión escrita
*La extensión de tu trabajo debe ser de 4 cuartillas (máximo); además de la portada y referencias.
En un video responde lo siguiente:
Elabora una video presentación, de manera formal, donde respondas lo siguiente:
¿Qué tipos de relaciones colectivas existen, según la ley federal del trabajo?
¿En qué consisten dichas relaciones de trabajo?
Menciona al menos tres ejemplos reales de relaciones colectivas de trabajo.
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Menciona un caso donde se haya controvertido un contrato colectivo de trabajo en México.
El video debe cumplir con los siguientes requisitos:
-Aparecer en el video,
-Mencionar brevemente el nombre completo, matrícula, materia y oportunidad,
-Contenido
-Portar vestimenta formal,
-Utilizar un lenguaje adecuado y cuidar que la dicción sea clara y pausada,
-El audio debe ser claro, volumen adecuado y sin interrupciones auditivas,
-Claridad de imagen, bien definida y luz suficiente,
-Duración de uno a dos minutos.
*Al finalizar, se deberá añadir el enlace en el documento.
Para elaborar el video puedes hacer uso de aplicaciones para video presentaciones y screen recorder, a través de PC o dispositivos móviles.
Recursos bibliográficos
Para conocer más acerca del tema, te invito a consultar el siguiente enlace y documento:
Contratos colectivos de trabajo
Reforma del sistema laboral mexicano
Explora los recursos que te apoyarán en la realización de tu proyecto.
¿Cómo realizar tus extraordinarios?
¿Cómo realizar tu video?
Catálogo de recursos
Te invitamos a consultar la rúbrica para conocer los criterios que se evaluarán.