En México, los sindicatos y los contratos colectivos de trabajo atraviesan una etapa de transformación significativa, impulsada por reformas laborales recientes y presiones internacionales.

Hace un par de años se estableció que los contratos colectivos deben ser aprobados mediante votación directa de los trabajadores. Este proceso culminó en mayo de 2023, resultando en la desaparición de aproximadamente el 80% de los contratos existentes, muchos de los cuales eran considerados «de protección» y no reflejaban la voluntad real de los empleados.
La reforma también introdujo la obligación de consultar a los trabajadores cada dos años sobre las revisiones contractuales. La depuración de contratos ha reducido la cantidad de sindicatos en un 25%, además, algunos sindicatos han optado por consolidar contratos en empresas más grandes para fortalecer su poder de negociación, aunque esto también ha generado incertidumbre sobre la representatividad real de los trabajadores.

México se encuentra en una etapa de transición hacia un modelo laboral más democrático y transparente, sin embargo, persisten desafíos en la consolidación de una representación sindical autentica. La clave estará en fortalecer la participación activa de los trabajadores y garantizar que las reformas se vuelvan mejoras tangibles en las condiciones laborales.

Fuente: Secretaría del trabajo y previsión social (STPS). 02 de mayo de 2023.