Proyecto de nivelación
1ª Oportunidad
Evaluación y desempeño de capital humano
Licenciatura
Objetivo
Reconocer los distintos métodos de evaluación del desempeño para analizar los resultados dentro de una organización.
Conoce los requisitos de la actividad
A continuación, te presentamos tu proyecto extraordinario; utiliza las tres pestañas para conocer los detalles de tu actividad, los recursos de apoyo y la rúbrica de evaluación.
Aquí encontrarás los detalles de la actividad por realizar.
¿Qué haré?
Para realizar este proyecto apóyate con las siguientes clases de tu curso:
Clase 8: Métodos de evaluación con base en el pasado. Parte I
Clase 9: Métodos de evaluación con base en el pasado. Parte II
Clase 10: Métodos de evaluación con base en el pasado. Parte III
Lee atentamente las siguientes instrucciones y posteriormente realiza el ejercicio.
Analiza
«Toda persona necesita recibir realimentación sobre su desempeño para saber cómo ejerce su trabajo y para hacer las correcciones correspondientes. Sin esta realimentación las personas caminan a ciegas. Para tener idea de los potenciales de las personas, la organización también debe saber cómo desempeñan sus actividades.
Así, las personas y las organizaciones necesitan saber todo respecto a su desempeño. Las principales razones que explican el interés de las organizaciones por evaluar el desempeño de sus colaboradores son:
Recompensas
Realimentación
Desarrollo
Relaciones
Percepción
Potencial de desarrollo
Asesoría»1
Desarrolla
I. Aplica cada método de evaluación de desempeño2 que se presentan en el archivo para descargar, elige a una persona, puede ser compañero de trabajo, incluso a un miembro familiar, con la intensión de evaluar y analizar los resultados.
- Utilizar el navegador Google Chrome o Microsoft Edge para asegurar que se descargue correctamente el documento.
Douglas McGregor, “An Uneasy Look at Performance Appraisal”, Harvard Business Review, septiembre-octubre de 1972, pp. 133-134.
Chiavetano, I. (2009). Gestión del talento humano, The McGraw Hill Comapnies, Inc.
II. Interpreta los resultados según cada método de evaluación a través de un reporte en el que desarrolles desde los siguientes aspectos:
1. Nombre de la persona evaluada, puesto y departamento.
2. Interpretación de cada método evaluado.
Considera
En un documento Word, utiliza la siguiente estructura:
- Portada
- Introducción
- Desarrollo
- Evaluación (imágenes de las encuestas con respuestas)
- Reporte (interpretación de resultados)
- Conclusión (liga del vídeo)
- Referencias bibliográficas (formato APA)
- El trabajo debe fundamentarse con al menos 2 autores. Recuerda incluir las referencias en formato APA.
- La extensión de tu trabajo debe ser de 4 cuartillas (máximo); además de la portada y referencias.
Concluye
Elabora una video presentación, de manera formal, donde expliques el trabajo elaborado y los aprendizajes adquiridos mediante la realización del proyecto.
El video debe cumplir con los siguientes requisitos:
-Aparecer en el video
-Mencionar brevemente el nombre completo, matrícula, materia y oportunidad
-Portar vestimenta formal
-Utilizar un lenguaje adecuado y cuidar que la dicción sea clara y pausada
-El audio debe ser claro, volumen adecuado y sin interrupciones auditivas
-Claridad de imagen, bien definida y luz suficiente
-Duración de uno a dos minutos.
*Al finalizar, se deberá añadir el enlace en el documento.
Para elaborar el video puedes hacer uso de aplicaciones para video presentaciones y screen recorder, a través de PC o dispositivos móviles.
Recursos bibliográficos
Para conocer más acerca del tema, te invito a consultar el siguiente enlace:
Evaluación del desempeño y gestión integrada del capital humano
Explora los recursos que te apoyarán en la realización de tu proyecto.
¿Cómo realizar tus extraordinarios?
¿Cómo realizar tu video?
Catálogo de recursos
Te invitamos a consultar la rúbrica para conocer los criterios que se evaluarán.